行政机关管理岗位的定级主要依据岗位性质、职责、工作复杂程度等因素进行。

岗位性质：行政机关会根据岗位的工作内容和性质，如是否涉及决策、执行、监督等职能，来确定岗位的基本级别。

职责大小：岗位承担的责任和影响力也是定级的重要因素。一般来说，职责越大、对组织影响越深远的岗位，级别会相应较高。

工作复杂程度：岗位所需的专业知识、技能水平以及解决问题的难易程度，同样会影响岗位的定级。复杂性高的岗位，往往需要更高的专业能力和经验，因此级别也会相应提升。

在行政机关中，管理岗位通常分为不同的层级，如科级、处级、厅级等。每个层级又有正职和副职之分。具体的定级标准和层级设置，可能会因地区和机构的不同而有所差异。因此，在实际操作中，还需参考相关政策和单位规定来确定。

总的来说，行政机关管理岗位的定级是一个综合评估的过程，需要考虑多个方面的因素。如有具体疑问，建议咨询所在单位的人事部门或相关部门以获取准确信息。