工龄追加后，通常需要重新确定工资基数。

工龄是影响工资基数的一个重要因素。在很多企业或组织中，工龄越长，员工的基本工资和福利待遇通常会相应提高。因此，当员工的工龄发生追加时，为了体现员工的资历和经验，公司往往会重新评估并调整其工资基数。

重新确定工资基数时，公司可能会考虑多个因素，包括但不限于员工的新工龄、绩效表现、市场行情以及公司的薪酬政策等。这个过程通常涉及人力资源部门与员工进行沟通，以确保新的工资基数既能反映员工的价值，又符合公司的整体薪酬战略。

需要注意的是，具体的调整方式和幅度会因公司政策、行业惯例以及个人情况而有所不同。有些公司可能会选择一次性调整，而有些公司则可能会采取分阶段调整的方式。因此，在工龄追加后，建议员工及时与人力资源部门沟通，了解并确认自己的新工资基数。