教龄津贴是为了鼓励教师长期从事教育事业而设立的一种岗位津贴，其标准根据教师的教龄来确定，并可能随着时间和政策的调整有所变化。

具体来说，教龄津贴的发放对象是从事教育教学工作的教师，包括中小学、职业学校、技术学校等公办教师。津贴的标准通常随着教龄的增长而增加，以激励教师长期从教。一般来说，教龄越长，每月获得的津贴就越高。

然而，教龄津贴的具体标准并非全国统一，而是由各地根据实际情况进行制定和调整。有些地方可能会根据教师的实际教龄，按照每增加一年教龄增加一定金额的方式累计计算津贴。也有一些地方会设定具体的教龄阶段，如5至9年、10至14年等，每个阶段的津贴金额不同。

此外，值得注意的是，当教师不再从事教育教学工作时，从第二个月起将停发教龄津贴。这一政策旨在确保津贴的发放对象是在职并长期从事教育教学工作的教师。

总的来说，教龄津贴政策是对教师长期从教的一种肯定和鼓励，也是提高教师职业吸引力的一种措施。通过实行教龄津贴，可以激励更多的教师长期投身于教育事业，提高教师队伍的稳定性和整体素质。