”不得提升薪酬待遇”确实可以理解为不涨工资。

这句话意味着在某个特定期间或情境下，员工的薪酬待遇不能被提高。简单来说，”不得提升薪酬待遇”就是员工的工资水平需要保持现状，不得有任何形式的增加。这可能是出于公司预算、业绩考核、市场状况或其他管理策略的考虑。

举个例子，如果公司在某年度面临经济压力，可能会决定暂时冻结薪酬，即“不得提升薪酬待遇”，以确保公司的财务稳定。或者，在某些特定的考核周期内，为了公平和激励的考虑，公司可能会暂时停止涨薪，以观察员工的工作表现和业绩贡献。

所以，”不得提升薪酬待遇”确实可以简单理解为“不涨工资”。