普调工资是普遍调整工资，原则上是“人人有份”的，但并不是每个人增加的工资数额都相同。

普调工资指的是在原有的工资基础上，对所有的岗位员工进行普遍的工资调整。这种调整通常基于单位原来的工资总额，按照一定的百分比来增加工资。虽然每个员工都会得到加薪，但具体增加的数额会根据个人的工资基数、岗位、绩效等因素有所不同。

普调工资的目的在于保持职工工资合理增长，逐步提高职工的收入水平，并体现国家对劳动者的关怀和对经济发展的积极回应。它可以在经济增长和社会发展的基础上，更好地激励员工，提高员工的工作积极性和效率。

总的来说，普调工资是一项惠及广大员工的政策，但具体增加的工资数额会因人而异。