在国企的劳务派遣岗位上，能坚持到退休的人数相对较少。

劳务派遣岗位通常具有临时性、辅助性或替代性的特点，而且根据规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这意味着劳务派遣岗位并不是长期稳定的职业选择。此外，由于劳务派遣员工与正式员工在工资、福利等方面存在较大差距，这也增加了劳务派遣员工离职的可能性。

在具体的实践中，国企劳务派遣员工退休后的退休工资问题主要取决于缴纳养老保险的年限、所在地区的经济发展水平以及所在企业的经营状况。然而，由于劳务派遣的工作性质以及较低的薪酬福利，许多劳务派遣员工可能没有足够的动力或能力去缴纳长期的养老保险，从而影响到他们退休后的生活保障。

因此，虽然理论上劳务派遣员工可以坚持到退休并享受退休金待遇，但实际上由于种种原因，能够坚持到退休的劳务派遣员工数量并不多。对于劳务派遣员工来说，要想在未来的职场中获得更好的发展机会和保障，需要不断提升自己的技能和能力，以应对职场中的挑战和变化。