劳务派遣面试中，面试官可能会提出一系列问题来全面了解应聘者的能力、经验和态度。这些问题通常包括：

1.个人基本情况与自我介绍。-请简单介绍一下你自己。-谈谈你的家庭背景和教育经历。

这类问题主要是为了让应聘者放松，并展示其基本的沟通和表达能力。

2.专业技能与工作经验。-你对劳务派遣工作的理解是什么？-你在以前的工作中，有哪些专业技能得到了提升？-能给我们讲述一个你在过往工作中遇到挑战并成功解决的例子吗？

面试官通过这类问题来评估应聘者是否具备岗位所需的专业技能和实际工作经验。

3.工作态度与职业规划。-为什么选择劳务派遣行业？-你对未来三到五年的职业规划是怎样的？-加班对你来说意味着什么，你如何看待加班？

这些问题帮助面试官了解应聘者的职业态度、规划以及对工作的投入程度。

4.团队协作与沟通能力。-描述一次你在团队中成功合作的经历。-当与同事或上级发生意见不合时，你会如何处理？

团队协作和沟通能力在劳务派遣工作中尤为重要，因此面试官会关注应聘者在这方面的能力。

5.应对压力与挑战。-工作中遇到的最大挑战是什么，你是如何克服的？-当你感到工作压力很大时，你会如何调整自己？

面试官通过这类问题判断应聘者在面对压力和挑战时的应对能力。

准备劳务派遣面试时，应聘者应提前思考这些问题，并结合自身经历准备相应的答案。同时，展现出积极、自信和专业的态度，将有助于提高面试成功的几率。