事业单位编外人员的待遇通常包括合理的工资、基本的社会保险以及可能的晋升机会，但具体待遇会因单位和地区的不同而有所差异。

一般来说，编外人员的工资待遇由事业单位自主决定，通常会根据员工的工作性质、能力和业绩来设定。虽然与编制内员工可能有所不同，但一般会保证在行业或地区的平均水平以上。例如，有的地方对于编外人员设定了试用期，试用期薪资可能较低，但试用期满后会提高到一个相对稳定的水平。

在社会保险方面，编外人员也享有基本的社会保险权益，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。具体的缴纳比例和待遇可能会因地区和单位政策的不同而有所差异。此外，编外人员还有可能享受到一些福利，如节假日福利、员工活动等，但具体的福利政策会因单位的不同而有所不同。

关于晋升机会，虽然编外人员在晋升速度和机会上可能会受到编制的限制，但在工作表现出色的情况下，也有可能获得职务晋升。

总的来说，事业单位编外人员的待遇受多种因素影响，包括单位的具体政策、员工的工作性质和表现等。因此，具体的待遇情况需要参考所在单位和地区的实际政策。