影响招聘的内部因素主要包括企业战略、企业文化、用人政策和招聘预算等。

企业战略决定了企业需要招聘什么样的人才来支持业务的发展。例如，如果企业正在扩大市场份额，那么可能需要招聘更多的销售人员和市场营销人员。

企业文化也会对招聘产生影响。企业文化是企业的价值观和行为准则的体现，它会影响企业对于员工的期望和要求。如果企业文化注重创新和团队协作，那么在招聘时就会更倾向于选择那些具有创新思维和团队精神的人才。

用人政策是指企业在人力资源管理方面的策略和原则，包括员工薪酬、福利待遇、晋升机会等。这些政策会直接影响到招聘的吸引力，如果企业提供的待遇和晋升机会优越，那么就能吸引更多优秀的人才加入。

最后，招聘预算也是一个重要的内部因素。招聘过程中的各种费用，如广告费、招聘会费用、面试成本等，都需要在预算范围内进行规划。预算的多少会直接影响到招聘活动的规模和范围。