首席技师的薪酬待遇可以参照本单位来制定。

每个单位都有自己的一套薪酬体系，这套体系通常是根据员工的职位、技能、经验以及贡献来设定的。首席技师作为单位中的技术骨干，他们的薪酬待遇自然会与其在技术领域的专业程度和贡献相匹配。

具体来说，如果首席技师在技术革新、项目推进或者团队带领方面有着突出的表现，那么他们的薪酬就应该相应地体现出这些价值。单位在制定薪酬时，可以综合考虑首席技师的市场价值、行业内的薪酬水平以及本单位的经济实力和支付能力。

当然，除了基本薪酬之外，还可以考虑给予首席技师一些额外的福利待遇，比如奖金、津贴、股权激励等，以进一步激发他们的积极性和创造力。总之，首席技师的薪酬待遇应该是一个综合考量的结果，既要体现其个人价值，也要符合单位的实际情况。