护士绩效考核方案细则，通常包括以下几个方面：

工作质量：

评估护士在日常工作中的准确性和专业能力，比如注射、采血、配药等操作是否规范。检查病历记录、患者教育以及执行医嘱的准确性。

工作效率：

考核护士完成任务的速度和效果，包括响应紧急状况的速度。评估护士处理多个任务和患者的能力。

患者满意度：

通过患者满意度调查来评估护士的服务态度和专业素养。考量护士在解答患者疑问、提供情感支持方面的表现。

团队合作能力：

评估护士与医生、其他护士及医疗团队成员的协作能力。观察护士在团队中是否能有效沟通和分享信息。

个人发展与学习：

鼓励护士参与继续教育和专业发展活动。评估护士对新知识和技能的掌握情况。

安全与卫生标准：

考核护士遵守感染控制和安全操作规程的情况。检查是否正确使用和维护医疗设备。

考勤与纪律：

记录护士的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等。评估护士是否遵守医院规章制度和职业操守。

每个医院或医疗机构可能会有自己的具体考核标准和细则，但通常都会围绕这些核心方面来制定。绩效考核的目的是提升护理服务质量，确保患者安全，并促进护士的专业成长。