劳动法规定员工被辞退的赔偿主要分为以下几种情况：

用人单位合法辞退：

如果劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿。若用人单位依据法定情形辞退员工，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位违法辞退：

若用人单位违反法律规定辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工无过错而用人单位无故辞退就属于违法辞退。

特殊情况：

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

请注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。在面临辞退情况时，员工应明确辞退原因，判断用人单位行为是否合法，从而确定自身能否获得相应赔偿。如有需要，建议咨询专业律师以维护自身权益。