一项规章制度的可能性主要是由它的实际需求和可行性来决定的。

规章制度的制定，首先得考虑实际需要。这就是说，规章制度的每一条款都应该是为了解决某个具体问题或满足某种实际需求而设立的。比如，如果一个公司发现员工迟到现象严重，那么它就可能需要制定一项关于考勤的规章制度。

再来谈谈可行性。规章制度不能只是空中楼阁，它得能够在现实中执行下去。这就意味着，制定者在设计规章制度时，得充分考虑到各种实际因素，比如员工的接受程度、公司的执行能力，以及可能遇到的法律问题等。如果一项规章制度在现实中难以执行，那么无论它的理念多么先进，都只能是一纸空文。

举个例子，假设一家公司想要推行一项新的休假制度，那么它就得先考虑员工们的工作负担、休假需求，以及公司的人手调配等问题。只有当这些问题都得到了妥善解决，这项新的休假制度才有可能顺利实施。

所以，规章制度的可能性，既要看它是否符合实际需求，又要看它在现实中是否可行。这两者缺一不可，否则规章制度就只是一句空话。