八级职员调薪确实可能缺乏固定的标准，但这并不意味着调薪完全无章可循。

在实际操作中，八级职员的调薪通常会考虑多个因素。首先是市场薪资水平，公司为了保持竞争力，会参考同行业相似职位的薪资来调整员工薪资。其次是员工的工作表现，表现优秀的员工更有可能获得薪资提升作为奖励。另外，公司的盈利状况和整体薪资预算也是影响调薪的重要因素。

虽然没有固定的调薪标准，但八级职员可以通过积极的工作态度和出色的业绩来提升自己的薪资水平。同时，也可以与公司的人力资源部门进行沟通，了解公司的调薪政策和自己的薪资调整可能性。

总之，八级职员的调薪并非完全无据可依，而是需要综合考虑多方面因素来确定的。