三甲医院派遣工的工作稳定性相对较低。

虽然三甲医院派遣工有机会接触到先进的医疗技术和设备，以及丰富的病例资源，对于个人专业发展有一定的帮助，但由于其并非医院的正式员工，工作稳定性存在较大的不确定性。与正式员工相比，派遣工在晋升机会、福利待遇等方面可能存在一定的差异，且可能面临更大的失业风险。

具体来说，派遣工的晋升机会可能受到限制，因为医院在考虑晋升人选时可能更倾向于正式员工。此外，派遣工的福利待遇通常也不如正式员工，如养老保险、公积金等可能相对较少。最重要的是，一旦医院与劳务派遣公司的合同出现问题或者医院的政策发生变化，派遣工就可能面临失业的风险。

因此，对于考虑从事三甲医院派遣工工作的人来说，需要充分了解岗位的具体情况，权衡利弊，并考虑自己的职业规划和权益保障。同时，也需要做好面对工作不稳定性的准备，并不断提升自己的专业技能和竞争力，以便在医疗行业中获得更好的发展机会。