工龄20年、30年、40年的退休人员，退休金补发的差距是相当明显的，主要体现在补发金额上。总体来说，工龄越长，补发金额越高。

对于工龄20年的退休人员，退休金补发金额相对较低。这是因为工龄较短，对养老金的贡献时间也相对较短。具体补发金额会受到个人缴费指数、所在地区经济状况等因素的影响。一般来说，这部分退休人员的补发金额可能在几十元到几百元不等。

工龄30年的退休人员，在退休金补发上会有明显的提升。由于工龄的增加，他们在养老体系中已经积累了一定的基础养老金。因此，在养老金调整时，这部分人员能够获得更多的补发金额。具体数额仍然会受到个人缴费情况、所在地区养老金基数变化等因素的影响，但相较于工龄20年的退休人员，补发金额会高出不少。

工龄40年的退休人员，在退休金补发上的优势更加明显。这部分人员可以说是养老金体系中的“资深选手”，他们的养老金计算公式相对复杂，但补发金额无疑会比工龄20年和30年的退休人员更高。这是因为长时间的工龄意味着对养老金的长期贡献，因此在养老金调整时，他们会获得更多的补益。

总的来说，工龄对退休金补发金额的影响是显著的。工龄越长，补发金额越高，这体现了国家对长期工作人员的认可和奖励。同时，也需要注意到，具体的补发金额还会受到多种因素的影响，如个人缴费情况、所在地区经济状况等。因此，要获取准确的补发金额信息，建议咨询当地社保部门或专业人士。