工龄20年、30年、40年的退休金补发差距确实存在，并且可能相当显著。

退休金制度通常考虑多个因素来确定个人的退休金数额，其中工龄是一个非常重要的因素。工龄越长，通常意味着个人在工作期间为养老金账户累积了更多的资金，因此在退休后有权获得更高的退休金。

具体来说，工龄20年、30年和40年的员工，在退休金补发方面可能会面临以下差距：

累积资金差异：工龄更长的员工在工作期间有更多的时间为养老金账户累积资金。这意味着，在相同条件下，工龄40年的员工可能比工龄20年的员工累积了更多的养老金。退休金计算公式：许多退休金制度都使用公式来计算个人的退休金数额，这些公式通常会考虑工龄。因此，工龄更长的员工可能会根据公式获得更高的退休金。政策倾斜：在某些情况下，政府或企业可能会为工龄更长的员工提供额外的退休金福利，以表彰他们的长期贡献。这种政策倾斜可能会进一步加大不同工龄员工之间的退休金差距。

总的来说，工龄对退休金补发的影响是显著的。然而，具体的差距还会受到其他因素的影响，如个人的薪资水平、养老金制度的具体规定以及可能的政策调整等。因此，在比较不同工龄员工的退休金时，需要综合考虑各种因素。