顺丰个人其他法定社会保险主要包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。这些保险制度是根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定来确定的，旨在保障顺丰快递的员工在面临各种风险时能够得到相应的物质帮助。

基本养老保险是为了提供退休后的养老金，确保员工在年老时有一定的经济保障。基本医疗保险则是用于支付员工因病或受伤导致的医疗费用。工伤保险为因工作受伤或患病的员工提供必要的医疗、康复和抚恤支持。失业保险为失业的员工提供一定的失业补助，以减轻其经济压力，并帮助其度过失业期。而生育保险则是为女性员工在生育期间提供医疗和津贴等必要的支持。

这些法定社会保险的缴纳是顺丰快递作为用人单位的法定义务，同时也是员工依法享有的权利。顺丰快递会按照国家的政策规定，为员工缴纳五险一金，包括上述的五种社会保险以及住房公积金，从而保障员工的合法权益。