影响薪酬的外部因素主要有以下几点：

市场供需关系：劳动力的供需情况会直接影响薪酬水平。如果某种技能或职位的劳动力供不应求，那么这些职位的薪酬水平就可能会上升，以吸引和留住人才。

地区经济发展水平：一般来说，经济发展水平高的地区，薪酬水平也会相应较高。这是因为经济发展好的地区，生活成本和消费水平通常也更高，企业为了吸引和留住员工，需要提供更有竞争力的薪酬。

行业薪酬水平：不同行业的薪酬标准可能有所不同。一些高技能和高需求职位，如IT、金融等，往往薪酬水平更高。

国家政策和法律法规：政府的最低工资标准、税收政策、劳动法规定等都会影响企业的薪酬决策。例如，最低工资标准的提高会推动企业整体薪酬水平的提升。

通货膨胀和生活成本：通货膨胀和生活成本的上升可能会导致员工要求更高的薪酬来维持生活水平，从而影响企业的薪酬体系。

总的来说，企业在制定薪酬政策时，需要综合考虑这些外部因素，以确保薪酬体系既具有市场竞争力，又能满足员工的期望和需求。