小企业改善劳动关系的措施主要包括以下几点：

签订劳动合同：小企业应严格遵循我国《劳动合同法》，与员工签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务，为劳动关系的稳定奠定基础。

提供个人发展平台与机会：为了吸引和留住人才，小企业应努力为员工提供晋升机会，并且不受年龄、资格限制，让真才实学的人能够脱颖而出。

建立和谐的企业文化：小企业应致力于创造尊重知识、尊重人才的环境，避免人才为处理复杂的人际关系而分心，使他们能够专注于自己的工作。

推行员工持股计划：根据实际情况，企业可以给技术及管理人员一定份额的股票期权，设定目标，达到目标后兑现，让员工成为企业的股东并参与分红，从而将企业发展与个人发展紧密结合。

关注员工工作压力管理：在生活方面给予员工优待，提供必要的场所，使他们能够单独工作和学习。同时，多关心员工的身体健康和工作压力，提供必要的帮助和支持。

建立健全规章制度：企业应制定完善的规章制度，包括员工手册、考勤制度、奖惩制度等，确保企业管理有章可循，照章办事，从而维护劳动关系的稳定与和谐。

通过这些措施，小企业可以有效地改善劳动关系，提高员工的工作积极性和忠诚度，进而促进企业的持续健康发展。