工龄20年、30年和40年的退休人员在2025年养老金调整中，会存在明显的差距。

具体来说，工龄越长的人员在养老金调整中获得的增加额会更多。这是因为养老金的调整机制中，工龄是一个重要的调整因素，它不仅影响基础养老金的计算，还与个人账户养老金的积累密切相关。在挂钩调整环节，工龄更是直接决定了增加的金额。

举例来说，如果某地区规定每满一年工龄增加一定金额，如2元，那么工龄20年的退休人员在挂钩调整中可增加40元，工龄30年的退休人员可增加60元，而工龄40年的退休人员可增加80元。这只是一个简单的计算方式，实际调整中还会考虑到养老金水平等因素，因此实际差距可能会更大。

总的来说，工龄在养老金体系中扮演着举足轻重的角色，不同工龄所对应的养老金差距是十分显著的。这种差距的存在是为了体现“多缴多得、长缴多得”的激励机制，鼓励人们更早地开始缴纳养老保险，并确保缴纳时间更长的人员在退休后能获得更高的养老金待遇。