老板若想辞退员工，可能会出现一些信号。工作安排上，原本重要的项目、任务逐渐被剥夺，分配的工作越来越少且多为琐碎事务，这表明老板对你的工作能力或价值认可度降低，不再赋予核心任务。沟通交流方面，与老板的互动明显减少，曾经频繁的工作指导、交流变得罕见，甚至你主动汇报工作时，老板也表现得很敷衍、不耐烦，不愿深入探讨。绩效评估上，突然给出不合理的差评，与实际工作表现严重不符，且没有合理的解释和改进建议，这可能是为辞退寻找理由。另外，公司组织架构调整时，将你调至边缘、不相关的岗位，或者频繁安排你做跨部门的临时工作，却没有明确的职业发展规划，也是不利信号。还有，公司在没有合理缘由的情况下，频繁询问你个人职业规划，或者暗示你外部有更好机会，也值得警惕。