当感觉被领导针对，可采取以下明智处理手段。首先，保持冷静和理智，避免冲动行事。在情绪激动时，可能会做出让情况更糟的反应。不妨给自己一些时间，平复心情后再思考应对策略。接着，反思自身工作表现。回顾近期工作任务的完成情况，是否存在失误或未达标准之处。若是自身问题，主动找领导沟通，诚恳承认错误，表明改进决心，并制定具体的改进计划。例如，因报告数据有误，可带着修正后的报告向领导致歉，说明后续会采取复查机制避免类似错误。若确认并非自身工作问题，选择合适时机与领导沟通。注意沟通方式，以平和、诚恳的态度表达自己的困惑，询问领导是否自己哪里做得不好让其不满意。比如选在领导相对不忙且心情较好时，说“领导，最近我感觉您对我有些意见，我很希望能改进，您能否指出我的不足？”同时，努力提升工作能力和业绩。积极承担有挑战性的任务，用出色的成果证明自己的价值。如主动参与重要项目，为团队带来显著效益。此外，维护良好的人际关系。与同事保持和谐关系，赢得他们的支持。若领导的“针对”不合理，同事的客观评价或许能起到一定作用。