给领导送礼物遭到拒绝后，后续是否再送需要综合多方面因素考量。如果领导拒绝礼物时态度坚决，明确表示不希望有此类行为，且强调工作应靠实力与业绩，那么短期内不适宜再次送礼。强行再送可能会引起领导反感，让领导觉得你没有领会其意图，甚至认为你在刻意讨好、破坏工作原则。若领导拒绝礼物时态度较为委婉，比如只是说当下不合适，或者表示心意领了但东西不能收，这种情况下可以在合适时机再尝试。例如重要节日、公司取得重大成绩时，挑选一份合适、得体且有心意的礼物，再次表达对领导指导和帮助的感谢。但要注意礼物价值不宜过高，避免给领导造成压力。另外，也可以转变方式，不单纯以物质礼物相送，而是在工作上更加努力，用实际成绩作为“礼物”回报领导。比如积极完成高难度任务、为团队带来突出贡献等，从长远看，这或许更能赢得领导认可。