合同工有五险一金。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。

根据《劳动法》的规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，一旦你与用人单位签订了劳动合同，成为合同工，你就享有与正式员工同等的五险一金待遇。

五险一金是用人单位给予劳动者的保障性待遇，其中养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费，而工伤保险和生育保险的保费则完全由企业承担。住房公积金也是由企业和个人共同缴纳的，旨在帮助职工解决住房问题。

因此，作为合同工，你完全有权享有五险一金的待遇。如果你在签订劳动合同时发现用人单位未提及五险一金或拒绝为你缴纳，你可以向相关部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。