高职职称岗位职责主要包括教学、科研、社会服务等方面，考核则针对这些职责的履行情况进行评估。

在教学方面，高职职称教师需承担规定的教学工作量，如备课、授课、辅导、答疑等，确保教学质量。他们还需参与教学改革、课程建设等工作，以提升教学效果。此外，指导学生实习、实训、毕业设计等也是高职职称教师的重要职责。

科研方面，高职职称教师应具备一定的科研能力，主持或参与科研项目，发表学术论文，参加学术交流活动等。通过这些科研活动，教师不仅能提升自身学术水平，还能为学校和社会做出贡献。

在社会服务方面，高职职称教师需积极参与校企合作、技术服务、社会培训等工作。这些活动有助于提升教师的社会实践能力，同时也有助于学校与社会的紧密联系。

考核方面，学校会定期对高职职称教师进行绩效评估，主要考察教学、科研、社会服务等方面的履职情况。考核结果通常与教师的薪酬、晋升等挂钩，以激励教师更好地履行职责。具体的考核指标和方法可能因学校而异，但一般都会注重教师的实际工作成果和贡献。