公务员级别工资档次是根据职务级别、任职年限、套改年限等因素综合确定的。

具体来说，公务员的级别工资档次与其所任职务级别紧密相关。不同职务级别的公务员，对应不同的级别工资范围。例如，国家级正职的工资范围与乡科级正职的工资范围显然是不同的。

此外，任职年限也是确定级别工资档次的重要因素。通常情况下，工作年限越长，公务员有机会晋升到更高的工资档次。这是因为工作经验和资历在公务员体系中受到高度重视。

套改年限，这一概念包括了公务员的工作年限以及在校学习时间等，它也可以影响工资档次。通过合并计算这些年限，公务员可能获得更早的晋升机会，从而影响其工资档次。

总的来说，公务员级别工资档次的确定是一个综合考量的过程，涉及多个因素。这些因素共同决定了公务员的工资水平，体现了公务员体系的薪酬制度和晋升机制。需要注意的是，具体的工资档次和金额可能会根据地区和政策的不同而有所差异。