备案编制和事业编制的主要区别在于它们的性质、管理方式和所享受的待遇不同。

备案编制通常指的是合同制员工，不属于国家体制内，而是与单位签订劳动合同形成的一种工作关系。这种编制下，员工的流动性相对较大，合同到期后，单位和员工都有权选择是否续签。而且，备案制员工在五险一金的缴纳基数上，通常低于事业编制员工。简单来说，备案编制更加灵活，但相应的保障和待遇可能不如事业编制稳定。

事业编制则是指通过事业单位考试获取的正式员工编制，属于国家体制内。事业编制员工享有更高的工作保障，包括稳定的薪资、完善的社会保障以及更好的职业发展机会。此外，事业编制员工的编制可以在单位之间流动，而备案编制员工的编制则通常固定于某一单位。总的来说，事业编制提供了更为稳定和优越的工作条件。

综上所述，备案编制和事业编制在性质、管理方式和待遇上存在显著差异。备案编制更加灵活，但保障和待遇可能不如事业编制；而事业编制则提供了更高的工作稳定性和优越的待遇。