退休人员的补偿款主要依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定来计算，包括经济补偿和退休金两部分。

经济补偿的计算主要是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作时间六个月以上但不满一年，则按一年计算；若不满六个月，则需支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

另一方面，退休金主要由基本养老金和个人账户养老金组成。基本养老金的计算涉及到退休时当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限等因素。个人账户养老金则是根据个人账户储存额和计发月数来计算。

总的来说，退休人员的补偿款计算相对复杂，涉及到多个因素。为了确保计算的准确性和合法性，建议咨询专业的劳动法律顾问或当地社保局以获取更详细的信息。