社保补助不能放成工资。

社保补助是政府为了减轻企业负担、鼓励就业或者保障特定群体的福利而提供的一种补助，它不同于员工因工作而获得的工资。工资是劳动者因完成工作任务而获得的直接报酬，主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而社保补助是针对企业缴纳社会保险费用的一种政策扶持，旨在降低企业成本，加强职工社会保险体系建设，并提高职工社会保障水平。

此外，社保补助的发放通常需要满足一定的条件，如企业规模、员工人数、行业性质等，并且它的资金来源主要是政府的社会保障基金或专项资金。因此，社保补助不应该被计入劳动者的工资总额中。

总的来说，社保补助和工资是两个不同的概念，它们有着不同的性质、来源和发放条件。所以，社保补助不能被视为工资的一部分。