到家按摩技师的招募主要通过以下几种方式：

线上招募：许多平台会通过自己的网站、社交媒体或招聘网站发布招募信息。例如，极速达到家和按到家都通过公众号和线上平台发布了招募技师的信息，明确列出了岗位要求、待遇和福利，吸引有经验的按摩技师加入。

提供优厚待遇：为了吸引更多优秀的技师，平台会提供一系列优厚的待遇，如无业绩要求的高额提成、次日到账的结算方式、无需交押金等。这些福利政策能够有效地吸引技师加入并保持他们的积极性。

安全保障：对于技师来说，工作环境的安全性至关重要。因此，平台会强调其安全保障措施，如GPS定位、一键报警系统和客户实名认证等，以确保技师在工作过程中的安全。

专业培训：一些平台还会提供全方位的专业培训，帮助技师提升技能和服务质量。这种培训不仅有助于技师的个人成长，也能提高平台的整体服务水平。

口碑和品牌影响力：具有良好口碑和品牌影响力的平台更容易吸引技师加入。例如，按到家被中国质量认证监督中心和中国企业信用评估中心评选为中国上门按摩首选品牌，这样的荣誉无疑会增加技师对平台的信任感。

综上所述，到家按摩技师的招募是一个综合多方面的考量过程，平台需要通过多种渠道宣传、提供优厚待遇、保障技师安全、提供专业培训和建立良好的口碑来吸引更多优秀的技师加入。