在国企工作并不一定就是铁饭碗。

国企虽然相对于一些私营企业更稳定，但也不能保证是绝对的“铁饭碗”。随着市场经济的发展和国企改革的深入，国企员工的职业稳定性也面临一定的挑战。例如，企业重组、合并或裁员等情况都可能影响到员工的职位。

另外，即使在国企工作，个人的职业发展也取决于自身的能力、工作态度以及企业的需求。如果员工不能胜任工作或者不适应企业的文化，也有可能面临职业风险。

因此，虽然国企工作相对稳定，但不能简单地将其视为“铁饭碗”。在任何工作单位，都需要不断提升自己，以适应不断变化的市场环境和企业需求。