在工作场景中,通过一些细节能大致看出领导更喜欢哪个人。领导可能会在分配任务时有所倾向,若总是将重要、核心且有更多发展机会的任务交给某个人,很可能对其更为欣赏和看重,因为这意味着领导对这个人的能力信任,认为其能出色完成任务。日常交流互动也能体现,领导若经常主动与某个人交流,关心其工作进展、想法,甚至分享一些内部信息或行业见解,说明对这个人有特别关注。开会时,领导若总是认真倾听某个人的发言,给予积极回应、肯定和鼓励,也反映出好感。另外,在晋升、评优等机会上,如果领导大力推荐某个人,那无疑是喜欢和认可的有力表现。比如在一次部门晋升选拔中,领导极力推荐小李,列举其诸多工作成果和优点,最终小李成功晋升,这就表明领导对小李的偏爱。