离职后领导挽留是否留下，取决于多种因素。若离职是因一些可解决的问题，比如工作任务分配不合理但领导承诺调整，或者薪资待遇有提升空间且领导表示会重新考量，同时个人对公司平台、团队氛围仍有好感，留下是有可能的。留下能延续熟悉的工作关系和业务脉络，减少重新适应新环境的成本。然而，若离职是基于一些难以改变的根本原因，比如职业发展受限且公司晋升机制僵化，或者与领导、同事关系严重不融洽，即便领导挽留，留下的可能性也不大。因为即便留下，这些深层次问题可能依然存在，影响工作体验和职业发展。此外，个人对新机会的把握程度也会影响决策。若已经有了更好的职业发展方向和明确的新机会，即便领导挽留，也可能选择离开去迎接新挑战。