以下方法来处理问题：1、立即回应：富士康应该及时回应这种指控，公开表明立场，并提供事实证明工人的工作状况。2、透明沟通：与员工和工会代表进行积极的沟通，解释情况，并提供相关的证据和数据来澄清误解。3、第三方调查：考虑邀请独立的第三方机构进行调查，以确保公正和客观的结果。