选择16薪还是13薪主要取决于个人的职业规划和期望。如果你的目标是稳定性和长期发展，那么16薪可能更适合你，因为它提供了更稳定的收入流和更长的工作年限。然而，如果你追求的是更高的薪资增长和更多的机会，那么13薪可能会更有吸引力，因为你有机会通过出色的表现获得额外的奖金。另外，一个公司的薪酬政策也可以反映出其对员工的重视程度和对未来的投资意愿。如果一个公司愿意为员工提供更高的基本工资，这可能表明它有更大的预算空间来支付奖金或其他福利。因此，即使在某些情况下，13薪的公司可能在奖金方面更为慷慨，但如果你认为自己能够在工作中取得显著成就并为自己争取更好的待遇，那么16薪的公司可能是更好的选择。总的来说，没有绝对的“好”或“坏”，关键在于找到符合自己职业目标和个人价值观的薪酬方案。