按实际情况，调整工作岗位属于对劳动合同的变更，用人单位不可以单方变更劳动合同。所以公司不能强制调整劳动者工作岗位。　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》　　第三十五条　用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。　　变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。