档案打回原籍，在人事档案里材料齐全，会计算工龄的，对工龄的计算没有影响。实行基本养老保险个人缴费制度以后，以实际缴费年限作为退休和计发养老保险待遇的依据。工作年限或连续工龄计算应按国发[1978]104号文件的规定计算。

工龄是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，工龄的长短，标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。

对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄，也就是缴纳社保期间的工作时间。

人事档案是个人身份、学历、资历等方面的证据，记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料，起着凭证、依据和参考的作用，在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时使用。

扩展资料

1.原劳动部工资局《关于季节工转为正式工以后连续工龄的计算问题》[（63）中劳薪便字第185号]规定：季节工转为正式工人以后，其在本单位连续每年做季节工的实际工作时间，可以计算为连续工龄。

2.1958年6月，全国总工会劳动保险部《关于实行劳动保险条例单位的学徒工劳动保险待遇的处理意见》规定：学徒工在本企业学习期满转为正式工人、职员以后，其学习期间应作为本企业工龄计算。

3.原国家计委劳动局《关于轮换工的工龄计算问题》[73]计劳业字7号规定：关于轮换工的工龄计算问题，应与临时工的工龄计算一样处理。

4.职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。

5.凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；

6.工龄计算是落实劳动者经济补偿、签订无固定期限劳动合同等权益的重要前提，工龄越长，劳动者可以获得的经济补偿金越多，单位支付经济补偿金的责任越大。

7.劳动者在职期间被判刑被剥夺政治权利的时间，不计算工龄。

8.计算工龄的方法

合并计算法。也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。

连续计算法。也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。

工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏32度以下(约17摄氏度)的低温工作场所或在华氏100度以上(约38摄氏度)的高温工作场所工作的职工。

9.工龄对于员工的影响主要体现在员工在办理退休申请养老金时有关系，退休时的养老金由两部分组成，一是基础养老金，二是个人账户养老金。其中工龄工资有工作年限满35年、30年、25年、20年、15年几档，按递减比例发放。

参考资料：百度百科-职工基本养老保险