如果单位的医保交到7月份，应该从8月份开始交。不要断档，因为一旦断档，以后报销比例就比较困难。从8月开始，您可以作为灵活就业的员工交或寻找新单位上交。除此之外，最好去劳动和社会保障局查一下交多少，怎么交，交什么账户。【拓展资料】医疗保险是指社会医疗保险。是依法依规保障职工患病时基本医疗需要的社会保险制度。医疗保险的特点：具有“低层次、广覆盖”的特点，支付以绝大多数低层次单位和个人可以承担的费用为主体，广泛覆盖城镇所有单位和职工。不同性质单位的职工均可享受基本医疗保险的权利。缴费期满后，被保险人可终身享受。其次，基本医疗保险具有“双方负担、合一统一账户”的特点；本着“以收为主、收支平衡”的原则。优势：按统一标准享受待遇。同样的准入条件，同样的收费标准，同样的待遇，没有高低之分。员工的门诊费用可从其个人账户中扣除，扣除后由员工自行支付。员工住院费用按比例报销：10000元，三级医院报销86%；10000-20000元的费用88%由三级医院报销；20000-40000元的费用由三级医院报销，92%。如果员工连续几年没有生病，个人账户中的资金可以累积累积。缺点：每次住院有一个基本起跑线免赔额，一级医院500元，二级医院750元，三级医院1000元。这些费用需要由员工自己承担。甲类药和乙类药按比例报销。进口药品不予报销。如果担保金额超过40000元，则需自行支付。缴纳医保的情况：刚离职，还没有停止缴纳医保的，依然可以报销。但单位中断给付的，按下列情形处理：1、暂停享受医保待遇：一旦中断给付，医保整体治疗及大病医疗保险给付停止使用，只能使用医保个人账户余额；2.影响医保连续性和最高医保报销金额；3、暂停支付期间，累计暂停支付期间