当企业考虑雇佣残疾人时，可以了解到一些优惠政策。以2017年的残疾人就业保障金为例，计算公式为：年缴纳额=（在职职工人数*1.7%-实际安排残疾人就业人数）*平均工资。这里的在职职工指的是正式员工或签订1年以上合同的人员，工资总额包括计时、计件等所有工资项目。

假设某公司有29名员工，2017年全年工资总额为348万元，平均每人12万元。未雇佣残疾人时，保障金为29人乘以1.7%的系数和零的实际安排人数，即5.916万元。然而，如果公司雇佣一名残疾人，年缴纳额变为（29*1.7%-1）*12，计算结果为-2.999万元，这意味着雇佣残疾人可能会带来负数的保障金缴纳，即无需额外支付保障金。

在实际操作中，企业需要准备相关材料，如《**市用人单位安排残疾人就业情况表》、残疾人的相关证件复印件、劳动合同等。值得注意的是，残疾人工资低于最低标准或存在特殊情况时，可能需要额外提供相关证明。此外，非本市户籍的残疾人需要额外提供《残疾人证》等文件，并确保劳动合同、社保等信息的一致性。

以上信息来源于北京市残联人联合会的政策，企业在聘用残疾人时，务必按照规定进行申报和准备，以享受可能的优惠政策。