好与不好要看自己的具体情况跟个人思想。(一)利：1、可以选择更为优惠的价格，实惠的套餐，优质的服务，车主自己的选择更加自由。2、购买过其他保险公司的车险，才知道服务的好坏，货比三家才是最理智的消费方式，最容易获得性价比最高的产品或服务。(二)弊：1、在其他保险公司续保，不能享受该公司的优惠系数，一般优惠系数对老客户提供，此外还会赠送一些专有的附加服务给老客户。2、如果车主不是在保险过期后才续保，可能会发生保险有效期重叠的情况，非但不能获得两家保险公司的双倍赔偿，还会是理赔过程更加复杂。例如原来的车险要11月20日才过期，结果续保的下一年车险的生效日期是11月10日，那么11月10日到11月20日这段时间就是重叠期。综上所述，社会的快速发展为我们的生活提供了更多的可能性，我们可以选择自己想要的东西，换掉自己不喜欢的产品。但是我们也需要考量其中的利弊因素，是否值得去更换，换什么合适?对于汽车保险换公司而言也是如此，我们一定要了解清楚车险更换保险公司利弊之后再慎重的决定。拓展资料：一、对于雇主责任险并不存在哪家公司好，各家能承保这个险种的公司，条款都是银保监报备的。理赔服务，也不用担心保险公司不赔偿，只要是保障范围内的事故都能获得赔偿。若有争议，可付诸仲裁或诉讼。对于保险公司的选择我们应基于以下几点以及自己的需求进行选择。1、看条款中的保险责任，目前国内的雇主责任条款的保险责任，大多是10条。其中最重要的是，看上下班途中责任的约定，这个地方需要仔细问清楚。各家保险公司的条款在这个地方有点小差别，有的包含上下班途中意外，有的仅承担上下班途中非本人主要责任的交通事故意外。2、看条款的伤残赔付比例。目前最好的是每级10%的，当然也最贵。3、看伤残鉴定参考的鉴定表，常规雇主责任险应该是参照工伤标准鉴定，但是有些会为了降低保费，特约调整成保险行协标准。4、雇主责任险的价格差异，主要来自不同工种人数占比，高风险人数占比越高，保费越贵。但没办法比价的很大原因是：同一种职业在不同产品，风险级别是不一样的，每个保险公司不一样。企业需要根据自己实际的工种，来对比不同的雇主责任险。5、工伤保险的工伤认定免责只有三条，而雇责险的免责会严苛一些，目前大部分雇责险，都可扩展24小时责任，非工作时间里发生意外，也可以获得赔偿，但是扩展的保障存在一定限制。二、雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。