实际工资。根据《劳动法》第四十四条的规定，劳动者在法定休假日工作时，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，这里的工资指的是劳动者正常工作时间的工资，也就是劳动者的底薪加上各项奖金、津贴等在内的实际工资。