1.尚为照明的实际情况并不像外界评价的那么出色。2.公司老板拥有出色的口才，但大多数员工并不能从中获得预期的收益。3.在网络上对尚为照明评价良好的，很大程度上可能是受到雇佣的水军或者是那些试图巴结领导的员工。