华为的TUP计划是一种时间单位计划，旨在解决公司内部的老员工和新员工之间的收入不公平问题。这一计划从2013年开始实施，其目的是通过逐步发放分红权来激励员工长期奋斗，而非仅仅依赖股票收益。具体来说，TUP计划通过预先授予员工获取收益的权利，但这些收益需要在未来几年内逐步兑现。例如，如果在2014年给员工分配了10000个单位，每个单位面值为1元，那么在第一年即2014年时，员工将获得零分红。到2015年，员工将获得10000个单位的三分之一分红权；到2016年，这一数字将增加到三分之二；2017年，员工将获得全部的分红权。到了2018年，除了全额分红外，如果虚拟股面值从1元升值到5元，员工还将额外获得升值部分的收益。华为特别强调，员工的年度收益应保持在3:1的比例，即3/4是薪酬所得，1/4是资本所得。薪酬所得包括工资、奖金和TUP分配，而虚拟股分红则被视为资本所得。这种分配方式旨在鼓励员工长期工作，而不是仅仅依赖短期的股票收益。TUP计划的长期激励模式体现了华为对于员工长期贡献的重视。它不仅通过逐年发放分红权实现“递延”效果，还通过权益的增值实现“递增”效果，确保员工在长期工作中获得合理的回报。同时，TUP计划与现行的虚拟受限股相结合，有助于平衡短期与长期激励，以及多数员工与少数高层员工的利益。