根据相关材料查询显示，第二份。从法律意义上讲，如果入职期间签了一份劳动合同,转正了又签一份，第二份劳动合同应当视为是对第一份劳动合同的变更，你主要要注意一下究竟是哪些条款作了调整和变更就可以了。