根据万达集团的相关信息显示，风险包括：1、高薪水成本:高端人才通常需要支付高薪水，这会增加企业的成本负担，如果企业无法承受这种成本，就会面临经济风险。2、高度依赖性:万达对于高端人才的依赖性较高。如果这些人才突然离职或者出现其他问题，企业的运营和发展就可能受到严重的影响3、人才竞争:高端人才通常是市场上的紧俏资源，企业之间会进行激烈的竞争，如果万达不能保持竞争力，就可能失去这些人才。万达集团是一个具有创新传统的企业，创新能力是万达的核心竞争力，创新使万达实现了跨越式的发展，万达在企业内部完善了创新机制，形成了独特的创新文化。