工伤停工留薪期满后，工资支付方式取决于劳动者状况。如能正常工作，工资将如合同约定，按原额发放。若需请病假，工资则不低于最低工资标准的80%。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工受伤或患职业病，需暂停工作进行工伤医疗时，其在停工留薪期内的工资福利待遇应保持不变，由用人单位按月支付。停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但最长不超过12个月。一旦工伤职工伤残等级评定，将停止原待遇，享受相应的伤残福利。工伤职工在停工留薪期满后如仍需治疗，应继续享受工伤医疗待遇。综上所述，工伤停工留薪期满后的工资支付遵循合同约定，对请病假的情况有最低工资标准的保障。同时，停工留薪期有明确的规定及延长条件，伤残等级评定后则享受相应的伤残福利待遇。停工留薪期满后若仍需治疗，继续享有工伤医疗待遇。