1.若劳动者希望辞职，但用人单位未批准，可采取邮寄辞职信的方式，确保有证据。2.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同。试用期内提前三日通知即可。3.若用人单位存在违反《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者可书面通知解除劳动关系，无需等待批准，并有权要求支付工资、经济补偿金及办理离职手续。4.若劳动者未提前三十日通知辞职，用人单位也无违反《劳动合同法》第三十八条的行为，劳动者擅自离职可能需承担给用人单位造成的损失。5.在试用期内，劳动者提前三日书面通知即可解除劳动合同，用人单位需结清工资并办理离职手续。6.若用人单位不支付工资或不办理离职手续，劳动者可通过申请劳动仲裁解决争议。7.根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位有违反法律、法规行为，损害劳动者权益的，劳动者可以立即解除劳动合同。8.用人单位需在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。以上为劳动者辞职的相关法律规定，具体情况可能有所不同，建议咨询专业法律人士。