在特定环境中，内部协议具有合法效益。其两个必要条件包括：1）参与者须有正当的民事行为资格；2）协议内容须是基于真实意愿而做出，不应存在欺骗与威胁等状况。此外，协议不得违反法律规定以及公共道德准则。若协议在平等、自愿及公正的原则下签订，且条款明确、具体，关键要素如执行方式和期限等清晰明了，则通常被视为有效。然而，若出现明显的不公平、重大误解等现象，当事人有权申请修改或废除该协议。总而言之，评估内部协议有效性需考虑诸多因素。