视情况而定。如果该员工举报的事件如实际使用过期原料、缺乏卫生保障及偷逃税费等违法行为属实，并有大量可靠证据支持其说法，那么此举便是合法而且受法律保护的。我国法律倡导全民监督并打击违规行为。然而，一旦举报者恶意造谣，夸大事实指控门店违例，那么此人将需承担法律责任，包括侵害门店企业形象等问题。因此，判断举报是否合规关键在于信息的准确性以及证据确实凿。